濟(jì)啤集團(tuán)召開2020年經(jīng)營工作專題會(huì)議

4月29日，濟(jì)啤集團(tuán)召開2020年經(jīng)營工作專題會(huì)議，分析企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢和挑戰(zhàn)，并對下一步經(jīng)營工作重點(diǎn)進(jìn)行安排部署。濟(jì)啤集團(tuán)黨委書記、董事長周雷主持會(huì)議。

會(huì)上，通過企業(yè)人事制度改革新競聘上崗的綜合管理部、各產(chǎn)業(yè)園、各運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人，就部門今后的工作思路和工作措施分別進(jìn)行匯報(bào)發(fā)言。副總經(jīng)理王光君針對公司下一步工作重點(diǎn)進(jìn)行部署：堅(jiān)決打贏疫情防控戰(zhàn)；以預(yù)算為綱，確保預(yù)算指標(biāo)完成；加強(qiáng)黨的建設(shè)，將學(xué)習(xí)教育落到實(shí)處；多措并舉，提高職工幸福指數(shù)和滿意度；不斷完善兩個(gè)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目建設(shè)，加快推進(jìn)已確定的項(xiàng)目；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

周雷在講話中首先回顧了省商業(yè)集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長兼山東文旅集團(tuán)董事長高洪雷到濟(jì)啤集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)工作時(shí)的講話精神。針對下一步工作重點(diǎn)，周雷強(qiáng)調(diào)要做到“兩個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)落實(shí)”。

“兩個(gè)堅(jiān)持”，首先是堅(jiān)持濟(jì)啤人“不等不靠、小步快跑”的進(jìn)取精神。在集團(tuán)2020“創(chuàng)新年”工作部署下，公司全體員工要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種精神，在全面貫徹執(zhí)行集團(tuán)疫情防控工作要求、進(jìn)一步強(qiáng)化疫情防控常態(tài)化的同時(shí)，全面落實(shí) “雙招雙引”工作，加快混合所有制改革步伐、加大對外招商引資力度及各產(chǎn)業(yè)園業(yè)戶的復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)商復(fù)市，全力推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

二是堅(jiān)持濟(jì)啤人“團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的制勝法寶。公司東、西兩個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)資源共享、協(xié)同合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、高質(zhì)量平衡式發(fā)展，盡快形成文化產(chǎn)業(yè)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)兩大經(jīng)濟(jì)板塊協(xié)調(diào)共同發(fā)展的新格局。

“三個(gè)落實(shí)”是要全面落實(shí)高書記到濟(jì)啤調(diào)研指導(dǎo)工作時(shí)提出的“三句話”，即濟(jì)啤發(fā)展“是逼出來的、是闖出來的、是干出來的”。這“三句話”是濟(jì)啤今后改革發(fā)展的精神內(nèi)涵和戰(zhàn)略指引，面對疫情對企業(yè)帶來的不利影響，更是企業(yè)提振信心、攻堅(jiān)克難、化危為機(jī)、開拓創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)力。周雷要求，一是要全面貫徹落實(shí)高書記在集團(tuán)一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)上的講話精神，提高政治站位、履行國企擔(dān)當(dāng)，對承租房屋所有權(quán)屬于公司的經(jīng)營性房產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行租金減免和轉(zhuǎn)供電環(huán)節(jié)電價(jià)，緩解工商業(yè)戶的經(jīng)營壓力，支持業(yè)戶復(fù)工復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)。二是積極對接、主動(dòng)溝通，爭取并充分利用好國家有關(guān)財(cái)政稅收資金等各方面支持政策，將疫情帶來的經(jīng)濟(jì)損失降到最低。三是做強(qiáng)做精啤酒產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新思路、開拓渠道， D17精釀啤酒線上線下經(jīng)營模式實(shí)現(xiàn)新突破。四是公司人事制度改革已進(jìn)入收尾階段，圍繞利潤中心建設(shè)目標(biāo)展開的全員競崗工作基本完成，下一步要加強(qiáng)員工績效考核管理，建立績效考核末位淘汰長效機(jī)制，推進(jìn)績效考核工作常態(tài)化、制度化。此次人事制度改革中新競聘上崗的中層管理人員，要立足新崗位、開拓新思路、解決新問題、實(shí)現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格按照集團(tuán)2020“創(chuàng)新年”各項(xiàng)工作部署，聚焦目標(biāo)任務(wù)，積極開拓創(chuàng)新，加大開源節(jié)流，克服疫情帶來的不利影響，全面開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。

濟(jì)啤集團(tuán)黨委委員，綜合管理部，各產(chǎn)業(yè)園、運(yùn)營中心負(fù)責(zé)人及各黨支部書記參加會(huì)議。（李勇）