魯商金遠(yuǎn)見：創(chuàng)新面試方式，招納優(yōu)秀人才

8月16日，魯商金遠(yuǎn)見（青島）教育科技有限公司在青島酒店學(xué)院開展了新員工招聘面試工作。除常規(guī)流程外，本次面試創(chuàng)新性增加了“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加全面、客觀。

本次招聘工作在公司籌備期間率先啟動(dòng)，嚴(yán)格按照公開報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、聘用等程序進(jìn)行。在集團(tuán)組織人力資源部、政工教科部和青島酒店學(xué)院的大力支持下，本次招聘工作在“零費(fèi)用”前提下，吸引了來(lái)自國(guó)內(nèi)外院校的近150名畢業(yè)生報(bào)名，其中研究生學(xué)歷15人，海外留學(xué)生4人，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩查，最終確定了20位面試人選。

在打造全面創(chuàng)新的新魯商背景下，本次面試環(huán)節(jié)采增加了“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式，將面試人員隨機(jī)分組，參照既定的討論主題，每個(gè)小組按自我介紹、發(fā)表觀點(diǎn)、小組討論、陳述觀點(diǎn)的流程進(jìn)行。該種測(cè)試方式能夠讓面試官更深入、細(xì)致地觀察每一位面試人員，通過(guò)將他們各個(gè)維度、各個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合比較，對(duì)每個(gè)人的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、說(shuō)服別人的能力等顯著和潛在的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)進(jìn)行更加全面、客觀的評(píng)價(jià)。面試現(xiàn)場(chǎng)，小組討論氣氛熱烈、效果良好。最終公司通過(guò)創(chuàng)新面試方式選出了優(yōu)秀的目標(biāo)人選，為公司今后業(yè)務(wù)開展奠定了基礎(chǔ)，為集團(tuán)“創(chuàng)新年”增添一份力量。

本次招聘的面試官由公司班子成員王建明、程彬、許周民和青島酒店學(xué)院酒店管理專業(yè)、烹調(diào)工藝與營(yíng)養(yǎng)專業(yè)負(fù)責(zé)人王光健、劉俊新共同組成。